Caminhos de Carreira
Empresas e profissionais buscam associar gerenciamento de carreira com visão estratégica em seus planos de cargos e salários, oferecendo maior mobilidade para atração, retenção e motivação dos colaboradores.
Caminhos de Carreira é uma ferramenta estratégica para sua Empresa que fornecerá a direção que os colaboradores devem ter para vivenciar e crescer permitindo maior mobilidade e adequação na empresa, vivenciando diferentes posições e funções, desde um cargo simples enquanto o colaborador investe em sua formação, competências e capacidades. É uma das muitas formas de reconhecimento do profissional combinado com um mundo de oportunidades oferecidas pela empresa.
Principais Objetivos
- Estabelecer caminhos compatíveis com a realidade e as necessidades da sua empresa;
- Assegurar que os colaboradores tenham perspectivas de desenvolvimento e ascensão profissional, através de uma visão projetiva da estrutura organizacional.
- Assegurar que os acessos aos Caminhos ocorram de forma transparente, criteriosa e dinâmica;
- Propiciar que os demais subsistemas da Cadeia de Valor de Recursos Humanos, gerem resultados que favoreçam a performance da empresa e a integração do desempenho funcional aos objetivos organizacionais.
Regras Importantes
- Carreira é responsabilidade do empregado;
- Os caminhos e a dinâmica são de responsabilidade da empresa;
- Gestores devem favorecer a evolução em carreira;
- Transparência e justiça nos critérios de evolução.