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A adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho está crescendo em todo mundo.

Com as drásticas mudanças que temos vivido nos últimos anos e que continuaremos vivendo em anos futuros, um número crescente de Empresas está procurando formas de criar e implantar Programas de Remuneração mais eficazes e relevantes, além de buscar, atrair e reter seus talentos. Existem várias formas de reconhecimento e recompensa para se implantar um sistema de Remuneração Variável onde destacamos

Algumas Vantagens

• Reforçar a cultura participativa e o trabalho em equipe;
• Participar e comprometer os empregados nos resultados da Empresa;
• Possibilitar ganhos maiores atrelados ao desempenho individual e/ou coletivo;
• Buscar a melhoria da qualidade e redução de custos;
• Substituir os custos fixos da Empresa por custos variáveis.

Aspectos :

Um moderno sistema de Remuneração Variável deve considerar aspectos, tais como:

• Estrutura x Estratégias Organizacionais;
• Estrutura x Regimes de Atuação;
• Políticas Gerenciais (Ex.: descentralização, unidade de negócios, etc.);
• Índices de Performance;
• Mix entre Salário Fixo e Salário Variável;
• Periodicidade de Pagamento do Incentivo, entre outros.

Nossos processos e tecnologias avançadas de diagnóstico, desenvolvimento e implantação nos permitem fornecer um apoio efetivo as empresas com a finalidade de obter vantagens competitivas e duradouras.

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