Cada vez mais as Empresas estão buscando ferramentas que auxiliem no processo de administrar a remuneração dos empregados.

Pesquisas de Salários e Benefícios são, sem dúvida, instrumentos básicos para gerar informações confiáveis, auxiliando as Organizações neste difícil processo.

A terceirização de pesquisas proporciona uma economia de tempo e de pessoal para a Empresa solicitante, sem considerarmos que o know-how e a isenção da Consultoria conferem mais credibilidade à pesquisa.

A BOZZA oferece Pesquisas Salariais e de Benefícios permitindo que a sua Empresa conheça o real posicionamento de sua política e prática salarial em relação ao mercado, analisando a composição de sua remuneração e dos benefícios para poder administrar eficazmente a consistência interna e a competitividade externa.

A BOZZA participa ativamente neste projeto através da coleta presencial ou virtual, otimizando a qualidade das informações geradas, comparando conteúdos de cargos ao invés de simplesmente títulos de cargos, considerando ainda:

• Estrutura Hierárquica;
• Posição no Organograma;
• Salário Base e Variável (comissão, prêmios, bônus, P.L.R., ILP, etc.);
• Benefícios (qualitativos e quantitativos);
• Responsabilidades Monetárias.

Tipos de Remuneração

A BOZZA trabalha com diferentes tipos de remuneração onde ainda são elaborados diversos gráficos que permitem visualizar o grau de competitividade de sua Empresa.

• SB: Salário Base (Salário Nominal + Horas Extras + Media Variável);
• TD: Total em Dinheiro (Salário Base + P.L.R. + Bônus + outras gratificações);
• RF: Remuneração Fixa (Salário Base + Benefícios);
• RD: Remuneração Direta (Total em Dinheiro + ILP);
• RTI: Remuneração Total I (Total em Dinheiro + Benefícios Quantificáveis);
• RTII: Remuneração Total II (RTI + ILP).

A Pesquisa de Salários e Benefícios da BOZZA permite que a sua Empresa defina o painel das Empresas participantes de acordo com seu setor de atividade, origem de capital, localização geográfica, estratégia competitiva, porte, faturamento, entre outros. Para garantir a consistência dos dados coletados, recomendamos que o painel seja composto por no mínimo 12 e no máximo 20 empresas.

Os resultados são apresentados da seguinte forma: Relatório Analítico e Gerencial por Cargo, Gráfico de Consistência Interna (Figura 1), Gráfico de Competitividade Externa (Figura 2), Ranking, Faixa Salarial por Quartil e Desvio Percentual, Relatórios em outra moeda, etc.